¿Qué derechos tienes si te despiden en Suiza? Preaviso, paro e indemnización
Recibir una carta de despido nunca es agradable.
Y si vives en Suiza y no conoces bien las leyes laborales del país, la incertidumbre puede ser aún mayor:
👉 ¿Tengo derecho a indemnización?
👉 ¿Qué pasa con el paro (chômage / Arbeitslosigkeit)?
👉 ¿Cuánto tiempo me puedo quedar en el país?
👉 ¿Qué trámites tengo que hacer para no perder mis derechos?
Aquí te explicamos lo más importante que debes saber si te despiden en Suiza.
📌 ¿Es legal el despido?
En Suiza, el despido es legal incluso sin motivo, siempre que se respete el preaviso (préavis / Kündigungsfrist) y no entre dentro de los pocos casos de despido abusivo (por embarazo, enfermedad, represalias, etc.).
El empleador no tiene que justificarlo, salvo que tú lo exijas por escrito (y aún así puede responder con algo muy general).
📅 ¿Con cuánto preaviso deben avisarte?
Depende del tiempo que lleves trabajando:
- Durante el periodo de prueba (normalmente 1 mes): 7 días de preaviso.
- Primer año de contrato: 1 mes.
- Del 2º al 9º año: 2 meses.
- A partir del 10º año: 3 meses.
📌 El preaviso debe darse por escrito y cuenta a partir del final del mes en que se entrega.
💸 ¿Tienes derecho a indemnización?
En la mayoría de los casos en Suiza, no se paga indemnización por despido (indemnité de départ / Abfindung), salvo:
- Si el despido es abusivo (licenciement abusif / missbräuchliche Kündigung), podrías tener derecho a una indemnización de hasta 6 mensualidades, pero no se otorga automáticamente: hay que reclamarla legalmente.
- Si tu empresa tiene un convenio colectivo (convention collective de travail / Gesamtarbeitsvertrag) que lo contempla.
- En algunos casos especiales (cercanía a la jubilación, despidos masivos, etc.).
💼 ¿Y el paro?
Sí, puedes solicitar el subsidio por desempleo (chômage / Arbeitslosigkeit) si:
- Has trabajado al menos 12 meses en los últimos 2 años.
- Te inscribes en la oficina regional de empleo (ORP / RAV) de tu cantón.
- Estás disponible para trabajar.
- Tienes un permiso de residencia válido.
📌 La prestación de desempleo suele cubrir el 70–80 % del salario anterior y tiene un límite de días.
📌 Es esencial inscribirse inmediatamente tras el despido.
🔍 ¿Y si tienes un permiso B o L?
- Con un permiso L (de corta duración) podrías perder el derecho a quedarte en el país si no encuentras trabajo pronto.
- Con un permiso B tienes más margen, pero igualmente debes cumplir los requisitos administrativos.
📑 ¿Qué trámites debes hacer?
- Solicita tu certificado de fin de empleo (certificat de travail / Arbeitszeugnis).
- Inscríbete en la oficina ORP / RAV.
- Notifica a tu aseguradora de accidentes si procede.
- Revisa tu situación con la caja de desempleo (caisse de chômage / Arbeitslosenkasse).
- Informa a tu seguro médico (assurance maladie / Krankenkasse) si tu situación cambia.
🎯 ¿Por qué conviene asesorarte?
Porque un despido en Suiza, aunque parezca simple, tiene implicaciones legales, migratorias y fiscales.
Un error puede dejarte sin ingresos, sin seguro o sin permiso.
¿Te ayudamos?
En emigrandoasuiza.com te ayudamos a:
- Entender tu situación legal tras el despido.
- Tramitar correctamente el paro (chômage / Arbeitslosigkeit).
- Asegurarte de que mantienes tus derechos en Suiza.
- Evitar errores que te cuesten tiempo y dinero.
📩 Escríbenos a info@emigrandoasuiza.com
Porque un despido no tiene por qué ser una crisis.
Pero hacerlo mal, sí puede serlo.
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